#10 Vaya, ¿Que ha podido salir mal? Si es una estrategia buenísima...
En sus mentes esa estrategia sirve para echar a los "malos" y quedarse con los "mejores".
En la realidad los que tienen talento y capacidades huyen de ese ambiente tóxico a uno con mejores condiciones. Como si fuera la única y te vieras obligado mientras que será por empresas... se largan los mejores y se van quedando los novatos que no tienen otra cosa. Y la empresa pierde capacidad y eficiencia y va cuesta abajo...
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#6 Menuda pandilla de bastardos y desalmados. Además de estúpidos, porque esas prácticas influyen muy negativamente en el funcionamiento de la empresa.
Yo estaba hace 20 años en un sitio así. Con el paso del tiempo nos fuimos los que podíamos buscar otro empleo. Los que tenían menos capacidades se quedaron porque no tenían más remedio. La empresa lleva 15 años de continuas pérdidas, liquidación de sedes, externalización, etc.